Администрация Кузнецкого района
Размер шрифта:
А
А
А
Обычная версия
ПОВТОРНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА на замещение вакантных должностей в администрации Кузнецкого района Пензенской области
ПОВТОРНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА  на замещение вакантных должностей в администрации  Кузнецкого района Пензенской области
Вакансии 23.03.2019

 

          Администрация Кузнецкого района повторно объявляет конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста отдела методологии и информационно-технического обеспечения Финансового управления Кузнецкого района Пензенской области.

         В конкурсе имеют право участвовать граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.

 

        Требования, предъявляемые к кандидатам на должность ведущей группы должностей (главный специалист отдела методологии и информационно-технического обеспечения Финансового управления Кузнецкого района Пензенской области):

        - наличие высшего образования;

         - к стажу муниципальной службы, стаж работы по специальности, направлению подготовки

не устанавливается;

         - знание основ законодательства муниципальной службы, основных принципов организации органов местного самоуправления, требований к служебному поведению муниципального служащего;

- знание технико – эксплуатационных характеристик, конструктивных особенностей, назначения и режима работы оборудования (офисной техники), правил его технической эксплуатации, программного обеспечения сетей, принципов простейшего ремонта аппаратного обеспечения, методов программирования, систем организации комплексной защиты информации, способов предупреждения несанкционированного доступа к информации, порядка оформления технической документации;

- умение осуществлять:

инсталляцию, настройку и оптимизацию системного программного обеспечения, освоение прикладных программных средств;

разработку и внедрение прикладных программ, систематический анализ рынка аппаратных средств и программного обеспечения, обеспечение их функционирования;

подключение и замену внешних устройств, проведение тестирования и ремонт отдельных устройств офисной техники, устранение аварийных ситуаций, связанных с повреждением программного обеспечения и баз данных;

администрирование локальной вычислительной сети;

и обеспечивать безопасный обмен информацией локальной сети с внешними организациями по каналам связи;

восстановление работоспособности системы при сбоях и выходе из строя сетевого оборудования.

 

        Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя представителя нанимателя (работодателя):

        1) заявление;

        2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26.05.2005 № 667-р;

        3) паспорт;

        4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

        5) документ об образовании;

        6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

         7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

         8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

          9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

         10) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень должностей, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей);

          10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

         11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

         Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).

        Форму анкеты, информацию о заполнении сведений о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, форму сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» можно получить в администрации Кузнецкого района Пензенской области, в кабинете № 43.

          Документы для участия в конкурсе принимаются в срок: с 24.03.2019 по 07.04.2019 включительно с 8.00 до 17.00 ч. (кроме субботы и воскресенья), перерыв на обед с 12.00 до 13.00 ч., кабинет № 43, администрация Кузнецкого района Пензенской области.

          Гражданин не допускается к участию в конкурсе в следующих случаях:

          1) несоответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образованию и стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, установленным к вакантной должности муниципальной службы;

          2) имеющихся ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

          3) несвоевременного представления документов для участия в конкурсе;

          4) представления документов для участия в конкурсе не в полном объеме.

           Конкурсные процедуры (конкурс) будут проводиться в виде индивидуального собеседования и тестирования 16.04.2019 в 14.00 ч. в здании администрации Кузнецкого района Пензенской области по адресу: г. Кузнецк, ул. Комсомольская, 53.

         С подробной информацией можно ознакомиться в администрации Кузнецкого района Пензенской области по адресу: г.Кузнецк, ул.Комсомольская, 53, кабинет № 43, тел. 3-07-75, 3-26-25 или в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Кузнецкого района, раздел Вакансии» по адресу: http://kuzneck.pnzreg.ru/.

                                                                   

                                                                

                                                                                                                                                                                  ( проект)

                                                                                        Трудовой договор

                           с муниципальным служащим администрации Кузнецкого района Пензенской области

 

г. Кузнецк                                                                                                                                                                       «___»________ ____г.

 

Финансовое управление Кузнецкого района Пензенской области в лице представителя нанимателя (работодателя) – начальника Финансового управления Кузнецкого района Пензенской области (ФИО работодателя), действующего на основании Положения о Финансовом управлении Кузнецкого района Пензенской области, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                                                                                    1. Предмет трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий принимает на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Финансовом управлении Кузнецкого района Пензенской области, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Пензенской области «О муниципальной службе в Пензенской области», Уставом Кузнецкого района Пензенской области и иными муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Кузнецкого района Пензенской области, муниципальными правовыми актами Финансового управления Кузнецкого района Пензенской области.

1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять обязанности по должности главного специалиста отдела методологии и информационно-технического обеспечения Финансового управления Кузнецкого района Пензенской области в соответствии с прилагаемой к настоящему договору должностной инструкцией муниципального служащего.

1.3. В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Пензенской области должность, замещаемая Муниципальным служащим в соответствии с настоящим договором, отнесена к ведущей группе должностей муниципальной службы Кузнецкого района Пензенской области.

1.4. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и связанные с ними иные отношения между Работодателем и Муниципальным служащим, возникающие в связи с исполнением Муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.

1.5. Местом работы Муниципального служащего является: отдел методологии и информационно-технического обеспечения Финансового управления Кузнецкого района Пензенской области.

1.6. Дата начала работы: « ___ » _______ 201__ г.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Кузнецкого района Пензенской области, муниципальными правовыми актами Финансового управления Кузнецкого района Пензенской области.

2.2. Муниципальный служащий должен соблюдать и обеспечивать исполнение законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава Кузнецкого района Пензенской области, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Кузнецкого района Пензенской области, иных муниципальных правовых актов Кузнецкого района Пензенской области, Правил внутреннего трудового распорядка Финансового управления Кузнецкого района Пензенской области, правил охраны труда и противопожарной безопасности и других актов Финансового управления Кузнецкого района Пензенской области, а также настоящего трудового договора.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего соблюдения и обеспечения исполнения законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава Кузнецкого района Пензенской области, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Кузнецкого района Пензенской области, муниципальных правовых актов Кузнецкого района Пензенской области, настоящего трудового договора, должностной инструкции муниципального служащего, Правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией и других актов Финансового управления Кузнецкого района Пензенской области;

б) поощрять Муниципального служащего за образцовое исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения по службе;

в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Кузнецкого района Пензенской области, муниципальными правовыми актами Финансового управления Кузнецкого района Пензенской области.

3.2. Работодатель обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему условия труда, необходимые для исполнения им обязанностей в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами, обеспечить организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Кузнецкого района Пензенской области, муниципальными правовыми актами Финансового управления Кузнецкого района Пензенской области;

в) соблюдать законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство, муниципальные правовые акты органов местного самоуправления Кузнецкого района Пензенской области, муниципальные правовые акты Финансового управления Кузнецкого района Пензенской области и условия настоящего трудового договора;

г) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Кузнецкого района Пензенской области, муниципальными правовыми актами Финансового управления Кузнецкого района Пензенской области.

4. Оплата труда и гарантии, предоставляемые Муниципальному служащему

4.1. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере ________ (______________________) рублей __ коп.;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере ___ (____________) рублей __ коп.;

- надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _____ (___________________) рублей __ коп.;

- доплаты за классный чин муниципального служащего в размере _____ (___________) рублей __ коп.;

- ежемесячного денежного поощрения в размере ____ (________________) рублей __ коп.;

- премии;

- материальной помощи;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.

Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат определяются в соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих Кузнецкого района Пензенской области.

Выплата заработной платы Муниципальному служащему за первую и вторую половину месяца осуществляется в установленный день 15 (за период с 1 по 15) и 30 (31) (за период с 16 по 30(31), за февраль месяц – в последний рабочий день месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

4.2. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Иные гарантии Муниципальному служащему устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Кузнецкого района Пензенской области, муниципальными правовыми актами Финансового управления Кузнецкого района Пензенской области, в части не противоречащей действующему законодательству.

5. Ответственность Муниципального служащего

5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

5.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

5.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

5.4. За несоблюдение Муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и принимаемым в соответствии с ним муниципальным правовым актом.

6. Служебное время и время отдыха

6.1. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени (пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье). Продолжительность рабочего дня - 8 часов.

6.2. Муниципальному служащему предоставляется:

6.2.1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

6.2.2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

6.3. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

6.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

6.5. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.

7. Срок действия трудового договора

7.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный).

8. Иные условия трудового договора

8.1. Муниципальному служащему не устанавливается испытание.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон.

9.2. При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения, если Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено иное.

9.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде подписанных сторонами письменных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

9.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

9.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Муниципального служащего.

9.6. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания.

9.7. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, разрешаются в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации.

10. Реквизиты сторон

«Работодатель»

Начальник Финансового управления Кузнецкого района Пензенской области

 

(ФИО работодателя)

 

___________________________________

м.п.                                      (подпись)

 

ИНН 5803012838

 

Адрес: 442530, Пензенская область,

г. Кузнецк, ул. Комсомольская, д. 53

Тел. 8-841-57-3-25-52


 

«Муниципальный служащий»

_____________________________

(Ф.И.О.)

 

______________________________________

(подпись)

 

                         Паспорт: _____________________________

                         Выдан: _______________________________

                        Адрес: _________________________________

                         Страх. свид. № __________________