Администрация Кузнецкого района
Размер шрифта:
А
А
А
Обычная версия
О проведении конкурса в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Кузнецкого района Пензенской области
О проведении конкурса в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Кузнецкого района Пензенской области
Кадровый резерв 05.09.2018

Администрация Кузнецкого района проводит отбор кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Кузнецкого района Пензенской области.

Конкурс проводится на высшие и главные должности муниципальной службы.

1. Высшие должности:

- первый заместитель главы администрации по вопросам экономического развития Кузнецкого района – 1 штатная единица;

- заместитель главы администрации по вопросам строительства и ЖКХ – 1 штатная единица;

- руководитель аппарата администрации Кузнецкого района – 1 штатная единица;

- начальник отдела по вопросам гражданской обороны администрации Кузнецкого района – 1 штатная единица;

- начальник архивного отдела администрации Кузнецкого района – 1 штатная единица;

- начальник отдела ЖКХ и систем жизнеобеспечения администрации Кузнецкого района – 1 штатная единица;

- начальник отдела по осуществлению закупок и регулированию контрактной системы администрации Кузнецкого района – 1 штатная единица;

- начальник отдела по делам молодежи, культуре, физкультуре и спорту администрации Кузнецкого района – 1 штатная единица;

- начальник отдела учета и отчетности администрации Кузнецкого района – 1 штатная единиц;

- начальник отдела по развитию сельского хозяйства и предпринимательства администрации Кузнецкого района – 1 штатная единица;

- начальник юридического отдела администрации Кузнецкого района – 1 штатная единица.

Требования, предъявляемые к кандидатам на должность высшей группы должностей:

- наличие высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;

- наличие стажа муниципальной службы не менее трех лет либо стаж работы по специальности, направлению подготовки;

- знания основ законодательства о муниципальной службе, основных принципов организации органов местного самоуправления, основ прав и экономики, специфики работы, необходимой для исполнения должностных обязанностей;

- владение навыками работы на персональном компьютере на уровне уверенного пользователя.

 

2. Главные должности:

- заместитель начальника отдела делопроизводства, организационно-кадровой работы и контроля администрации Кузнецкого района – 1 штатная единица;

- заместитель начальника отдела архитектуры, строительства, земельных и имущественных отношений администрации Кузнецкого района – 1 штатная единица;

- заместитель начальника отдела по развитию сельского хозяйства и предпринимательства администрации Кузнецкого района – 1 штатная единица;

- заместитель начальника юридического отдела администрации Кузнецкого района – 1 штатная единица;

- заместитель начальника отдела по делам молодежи, культуре, физкультуре и спорту администрации Кузнецкого района – 1 штатная единица.

Требования, предъявляемые к кандидатам на должность главной группы должностей:

- наличие высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;

- наличие стажа муниципальной службы не менее двух лет либо стаж работы по специальности, направлению подготовки;

- знания основ законодательства о муниципальной службе, основных принципов организации органов местного самоуправления, основ прав и экономики, специфики работы, необходимой для исполнения должностных обязанностей;

- владение навыками работы на персональном компьютере на уровне уверенного пользователя.

Для участия в Конкурсе приглашаются муниципальные служащие, граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.

          Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет на имя представителя нанимателя (работодателя) следующие документы:

          1) заявление;

          2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;

          3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

          4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

          - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

          - копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

         5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

         6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

         7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

         8) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

         Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).

          Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в другом органе местного самоуправления, представляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления либо лицом, ответственным за ведение кадровой работы (далее - кадровая служба), в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р.

          Документы для участия в Конкурсе представляются в администрацию Кузнецкого района Пензенской области с 06.09.2018 по 20.09.2018 включительно с 8.00 до 17.00 ч., перерыв на обед с 12.00 до 13.00 ч., кабинет № 43 (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней).

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

1) несоответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, установленным к должности муниципальной службы;

2) имеющихся ограничений, установленных законодательством Российской Федерации, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

3) несвоевременного представления документов для участия в конкурсе;

4) представления документов для участия в конкурсе не в полном объеме.

           Конкурс будет проводиться в виде индивидуального собеседования и тестирования 28.09.2018 в 14.00 ч. в здании администрации Кузнецкого района Пензенской области по адресу: г. Кузнецк, ул. Комсомольская, 53.

           С подробной информацией можно ознакомиться в администрации Кузнецкого района Пензенской области по адресу: г.Кузнецк, ул.Комсомольская, 53, кабинет № 43, тел.: 3-26-25 или в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Кузнецкого района, раздел «Кадровый резерв» по адресу: htth://rkuzn.pnzreg.ru.

 

 

                                                               

                                                                                                                                                                                  ( проект)

                                                                                        Трудовой договор

                           с муниципальным служащим администрации Кузнецкого района Пензенской области

 

г. Кузнецк                                                                                                                                                              «___»________ ____г.

 

Муниципальное образование Кузнецкий район Пензенской области в лице представителя нанимателя (работодателя) – главы администрации Кузнецкого района Пензенской области ____________(Ф.И.О.), действующий на основании Устава Кузнецкого района Пензенской области, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин _____________(Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий принимает на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации Кузнецкого района Пензенской области, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Пензенской области «О муниципальной службе в Пензенской области», Уставом Кузнецкого района Пензенской области и иными муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области.

1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять обязанности по должности _________________(полное наименование должности муниципальной службы) в соответствии с прилагаемой к настоящему договору должностной инструкцией муниципального служащего.

1.3. В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Пензенской области должность, замещаемая Муниципальным служащим в соответствии с настоящим договором, отнесена к ____________ группе должностей муниципальной службы Кузнецкого района Пензенской области.

1.4. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и связанные с ними иные отношения между Работодателем и Муниципальным служащим, возникающие в связи с исполнением Муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.

1.5. Местом работы Муниципального служащего является: ______________________(структурное подразделение администрации Кузнецкого района Пензенской области).

1.6. Дата начала работы: «___»___________ ______ г.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области.

2.2. Муниципальный служащий должен соблюдать и обеспечивать исполнение законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава Кузнецкого района Пензенской области, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Кузнецкого района Пензенской области, иных муниципальных правовых актов Кузнецкого района Пензенской области, Правил внутреннего трудового распорядка администрации Кузнецкого района Пензенской области, правил охраны труда и противопожарной безопасности и других актов администрации Кузнецкого района Пензенской области, а также настоящего трудового договора.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего соблюдения и обеспечения исполнения законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава Кузнецкого района Пензенской области, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Кузнецкого района Пензенской области, муниципальных правовых актов Кузнецкого района Пензенской области, настоящего трудового договора, должностной инструкции муниципального служащего, Правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией и других актов администрации Кузнецкого района Пензенской области;

б) поощрять Муниципального служащего за образцовое исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения по службе;

в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области.

3.2. Работодатель обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему условия труда, необходимые для исполнения им обязанностей в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами, обеспечить организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области;

в) соблюдать законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство, муниципальные правовые акты Кузнецкого района Пензенской области и условия настоящего трудового договора;

г) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области.

4. Оплата труда и гарантии, предоставляемые

Муниципальному служащему

4.1. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере _____________(указать сумму прописью);

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере __________(указать сумму прописью);

- надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _________________(указать сумму прописью);

- процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере __________                                                           (указать сумму прописью);

- доплаты за классный чин муниципального служащего в размере _________ (указать сумму прописью);

- ежемесячного денежного поощрения в размере ____________(указать сумму прописью);

- премии;

- материальной помощи;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.

Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат определяются в соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих Кузнецкого района Пензенской области.

4.2. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Иные гарантии Муниципальному служащему устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области.

5. Ответственность Муниципального служащего

5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

5.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

5.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

5.4. Муниципальный служащий несёт ответственность за нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Кузнецкого района Пензенской области, утвержденного решением Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 20 мая 2011 г. № 787-74/2 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Кузнецкого района Пензенской области».

6. Служебное время и время отдыха

            6.1. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени (пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье). Продолжительность рабочего дня - 8 часов.

            6.1. Муниципальному служащему устанавливается сокращенная продолжительность служебного времени (рабочая неделя _______часов и сокращенный рабочий день _____часов).

            6.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день.

6.2. Муниципальному служащему предоставляется:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии со ст. 8 Закона Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области» (с изменениями);

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня. 2».

6.3. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

6.4. (для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы) Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.

6.4. (для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп) Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.

7. Срок действия трудового договора

7.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный).

7.1. Трудовой договор заключается на определенный срок _____________(указать конкретный срок трудового договора и причину (правовое основание) для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или другими федеральными законами).

8. Иные условия трудового договора

8.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок ______________ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы (данный пункт включается по усмотрению работодателя).

8.2.______________________________(указать иные условия по усмотрению работодателя, например, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д. в соответствии со ст. 57 ТК РФ).

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон.

9.2. При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения, если Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено иное.

9.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде подписанных сторонами письменных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

9.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

9.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Муниципального служащего.

9.6. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания.

9.7. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, разрешаются в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации.

10. Реквизиты сторон